Az elmúlt két hét alatt legalább öt olyan barátom, kollégám hívott fel, akik egyértelműen - és roppant gyors ütemben - a munkahelyi kiégés ("magyarul" burnout) felé sodródnak. Mindannyian lelkiismertes, a munkájukat precízen és nagy odafigyeléssel végző, a munkahelyük iránt érzelmileg is elkötelezett emberek (nem azért fényezem őket, mert a barátaim, hanem mert egyrészt tényleg jó emberek, másrészt pedig sok hasonlóan elkötelezett sorstársuk jár ...
Legutóbbi blogbejegyzésünk folytatásaként született meg ez a fantasztikus falvédő, melyet már hímeznek is a hartai asszonyok, hogy az miharamabb irodánk falát díszíthesse, és nap nap után isnpirálhassa munkánkat. Ti pedig ne feledjétek: ha eleget gyúrjuk az adatokat, BÁRMI kimutatható belőlük! ;)
Az HBO remek, a csernobili katasztrófát feldolgozó sorozatának utolsó része után még napokig kattogott az agyam. Annyi ismerős köszönt ugyanis vissza az öt részben, hogy napokig, hetekig tartott feldolgozni, emészteni a látottakat majd az olvasottakat . Találkoztam a még gyermekkoromból ismerős, de ma is sokszor viszonlátott vállalati vezetéssel, akik polihisztorként egy személyben az urambátyám, a megfélemlítés és a megfélemlítettség magas szintű művelői; ...
Ahogy az már az elmúlt időben kiderült rólunk, a munkánkon kívül számos egyéb gyengénk van, például a sorozatok. Az HBO Chernobyl című sorozata több szempontból is kihagyhatatlan volt számunkra: egyikünk paksi tinédzserként, másikunk ukrán határ menti háromévesként élte meg a bemutatott hónapokat, melyek mindkettőnk életében más, de mégis maradandó nyomot hagytak.
Bár a katasztrófa óta 33 év telt el, s a világ, a menedzsment gyakorlatok, ...
A munkakeresés jelenleg igen kétarcú szörny: egyrészt ha hiszünk az álláshirdetéseknek, akkor a diplomások iránt támasztott követelmények a fővárosban és a nagyobb városokban valahol Stephen Hawking és Bill Gates szintjén leledzenek, másrészről pedig a munkaerőhiány miatt vidéken már annak is örülnek, ha valaki le tudja írni a nevét. Függetlenül azonban attól, hogy tényleg vannak túl- és alulpozícionált állások (és még mindig szép számmal ...
Nálunk még mindig javában tombol a Trónok Harca láz, így következő bejegyzésünket is a saga - pontosabban Winterfell ostroma - inspirálta. Akkor sem kell azonban megijedni, ha nem ismered a Trónok Harca birodalmát, mert sárkányok, óriások vagy arcnélküli emberek ide vagy oda, Westeros és Essos világa kísértetiesen hasonlít a mienkre.
A történet dióhéjban: Westeros Hét Királyságának vastrónjáért több önjelölt trónkövetelő és "törvényes" örökös ...
Kisebb kihagyás után folytatjuk vezetőképző sorozatunkat, melyben most is westeros-i és essos-i példákon keresztül tárgyaljuk, mit tanulhatunk vezetőként vagy manager-ként a Hét Királyság és a keleti kontinens aktuális és néhai vezetőitől.
6. Attól, hogy királynak képzeled magad, még nem biztos, hogy alkalmas vagy a vezetésre
Stannis Baratheon nem született királynak, de bátyja, Robert halála után úgy gondolta, ő az Iron Throne törvényes ...
Az új Trónok Harca trailer annyira epikusra sikeredett, hogy minket is elkapott újra a GoT láz. Úgy döntöttünk, az új évad megérkeztéig cikksorozatot szentelünk szeretett és kevésbé kedvelt karaktereinknek, melyben kivesézzük, vállalati emberként vagy vállalkozóként mit tanulhatunk a Trónok harca szereplőitől. (Aki nem látta még mind a hét évadot, annak vigyázat, spoilerek következhetnek!)
1. Nem szégyen szembenézni a hibáiddal, függetlenül ...
A változás sokszor ijesztő, sok esetben a komfortzónából is kimozdító, kockázatokkal és veszélyekkel kísért folyamat, ami zárulhat nagyon jól, de katasztrofális eredménnyel is. A legtöbben, ha azt hallják a munkahelyen változás lesz, majdnem természetes reflexként megijednek: Milyen jól hangzó, cserébe megvalósíthatatlan dolgot talált már ki megint a főnök? Kit fognak kirúgni? Mennyivel lesz több a munka? Megint milyen, épp aktuális mozaikszót vagy ...
Jártunkban - keltünkben, barátokkal, ügyfelekkel, diákokkal beszélgetve sajnos gyakran közös pont a motiváló munkakörnyezet hiánya. Mondhatnánk, hogy na igen, olyan jól állunk, hogy a vállalatok megengedhetik maguknak, hogy erre nem figyelnek oda ... mondhatnánk, de nem így van.
Kiskamaszként a saját bőrömön tapasztaltam meg a rossz vállalati beidegződések családokra gyakorolt jótékony hatását, hiszen tesközelből figyelhettem meg a gúzsba kötve táncolás ...
